新闻中心
首页 > 新闻中心> 新闻中心
公司召开干部管理工作专题学习会
发布人: 发布时间:2018-05-26
学习会上,大家认为,《意见》提出了一系列务实管用的新思路和硬措施,对干部管理工作具有深远指导意义。接下来将切实用制度天平做好基本保障,用考核杠杆撬动队伍活力,用能力建设营造良好环境。
着力在制度建设上有新作为。通过建立完善选拔任用机制、容错纠错机制、关爱干部机制等,释放促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号,切实支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,****限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
着力在考核评价上有新作为。结合一季度考核情况,认真总结经验,制定客观、严肃的绩效考核标准和干部评价标准,既要注重群众呼声,又要完善******考核体系,不唯分数论、不唯排名论,真正实现“选好人、用对人”。
着力在能力建设上有新作为。一方面通过培训学习增强干部干事创业的新本领,另一方面勤练内功强化组织部门的整体能力。坚决杜绝“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”现象,坚持为敢作为干部撑腰,为营造良好干事创业环境提供强有力的本领支撑。
上一条: 吕梁国投房地产开发有限公司招聘公告
下一条: 感悟马克思主义的真理力量